• Thực hiện việc quản lý học viên và quản lý hoạt động của các đơn vị lớp được phân công.
• Xây dựng khung thời khóa biểu cho các lớp theo quy trình, quy định của Tổng công ty.
• Liên hệ với giảng viên, sắp xếp khung chương trình học phù hợp theo yêu cầu của giảng viên và yêu cầu của chương trình học.
• Thông báo với các bộ phận liên quan để các bộ phận phối hợp chặt chẽ với nhau đảm bảo có được giờ học và giờ dạy tốt nhất.
• Chuyển tiếp nhu cầu học viên đến các bộ phận có liên quan để giải quyết.
• Tham mưu cho BGĐ về những đổi mới trong sắp xếp chương trình học để nâng cao chất lượng giảng dạy.
Yêu cầu:
• Kỹ năng sư phạm và các bằng cấp về nghiệp vụ Sư phạm là một lợi thế.
• Ưu tiên những ứng viên đã từng có kinh nghiệm trong lĩnh vực về ẩm thực.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giảng dạy, giáo dục.
• Vi tính văn phòng thành thạo ( word, Excel, Powerpoint)
• Chăm chỉ, năng động trách nhiệm trong công việc, hòa đồng thân thiện với mọi người.
Hồ sơ bao gồm
1). Đơn xin việc
2). CV ứng viên
3). 02 CMND photo
4). 04 hình 3x4
5). Các bằng cấp/chứng chỉ photo có công chứng.
6). Hộ khẩu/KT3 hoặc giấy đăng ký tạm trú công chứng
Hạn cuối nộp hồ sơ: 20-09-2014
Hình thức nộp hồ sơ
• Nộp trực tiếp theo địa chỉ: Trường Hướng nghiệp Á Âu – Chi nhánh Đà Nẵng, 150 Lê Văn Hiến – Phường Khuê Mỹ- Quận Ngũ Hành Sơn- Đà Nẵng
• Người liên hệ: Quyên – Bộ phận tư vấn
• Hotline: 0933 63 99 88
• Ưu tiên: Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp.
Quyền lợi:
• Lương : Theo thỏa thuận.
• Phụ cấp: tùy theo vị trí và tính chất công việc.
• Hình thức trả lương: Trả lương 1 lần/tháng vào ngày 05 hàng tháng.
• Tiền thưởng: Theo quy định, và theo hiệu quả kinh doanh – sản xuất của Cty.
• Chế độ nâng lương: Theo quy định của Cty.
• Bảo hộ lao động: Theo yêu cầu của công việc.
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết … ):theo qui định của luật lao động và của Cty.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Thực hiện theo luật lao động qui định.
• Chế độ đào tạo: Tùy theo yêu cầu của công việc.
• Những thoả thuận khác:
- Lương tháng 13: Theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế tại Cty.
- Căn cứ vào kết quả kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao độngmà được hưởng chế độ khen thưởng theo đúng hệ số khen thưởng từ hiệu quả công việc.
- Nếu Cty có yêu cầu cho nhân viên làm thêm ngoài giờ thì sẽ trả lương ngoài giờ.
0 comments :
Đăng nhận xét