VietCert Đà Nẵng thông báo tuyển dụng tháng 01-02/2014

VietCert tuyển dụng các vị trí sau làm việc tại Đà Nẵng và Tp. Hồ Chí Minh:

1. Nhân viên kinh doanh:
           Số lượng: 03.
           Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học tất cả các ngành, năng động, có khả năng làm việc độc lập, không nói ngọng, am hiểu kiến thức xã hội. Ưu tiên ứng viên các ngành kỹ thuật, biết SEO web, sẵn sàng đi công tác.
           Công việc: Giới thiệu các dịch vụ đánh giá của VietCert tới khách hàng.

2. Nhân viên chăm sóc khách hàng:
           Số lượng: 01 làm việc tại Hà Nội; 01 làm việc tại Đà Nẵng và Tp. Hồ Chí Minh.
           Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học, năng động, có khả năng làm việc độc lập, không nói ngọng, kỹ năng giao tiếp điện thoại, am hiểu kiến thức xã hội. Ưu tiên ứng viên các ngành kỹ thuật, có kinh nghiệm làm việc trên 1 năm.
           Công việc: Theo dõi phản hồi của khách hàng với dịch vụ đánh giá sự phù hợp của VietCert.

3. Kỹ thuật/ Chuyên gia kỹ thuật/ Chuyên gia đánh giá:
           Số lượng: 03.
           Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học trở lên, năng động, có khả năng làm việc độc lập, không nói ngọng, kỹ năng lập văn bản và tự nghiên cứu tài liệu, am hiểu kiến thức xã hội. Ưu tiên ứng viên các ngành kỹ thuật (thực phẩm, chăn nuôi, thủy sản, thú y,...), có kinh nghiệm làm việc nơi khác trên 1 năm, đã có chứng chỉ Lead Audit, sẵn sàng đi công tác.
           Công việc: Tiến hành dịch vụ đánh giá sự phù hợp của VietCert.

4. Nhân viên IT
           Số lượng: 01, làm việc tại Đà Nẵng.
           Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học, có khả năng làm việc độc lập và khả năng tổng hợp thông tin tốt, kỹ năng tin học hóa các hoạt động của công ty.
           Công việc: Tiến hành tin học hóa các hoạt động của Công ty, biết SEO web, quản trị web, biết về ngôn ngữ PhP, Joomla.

Hồ sơ dự tuyển
·       Download và điền đầy đủ thông tin trong tờ khai dự tuyển sau: Download biểu mẫu tại đây
·       Các bản sao văn bằng, chứng chỉ liên quan...

Các ứng viên gửi hồ sơ tới địa chỉ email: nhinth@vietcert.org    - mobi: 0935. 711299 (Ms Nhi)

0 comments :

Đăng nhận xét